Équité et inclusion
Équité et inclusion : notre engagement
La mission et les valeurs de la Société d’aide à l’enfance du district de Nipissing et Parry Sound sont au cœur de notre engagement en matière d’équité et d’inclusion. À nos yeux, l’équité n’est pas seulement un principe parmi d’autres : elle est CE QUI COMPTE LE PLUS pour notre personnel, les enfants, les jeunes, les bénévoles, les aidants, les partenaires et les communautés que nous servons. Nous respectons et célébrons la diversité de la communauté des régions de North Bay et Parry Sound, sous toutes les formes, incluant la classe sociale, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, la langue, la race, la culture, la religion et les capacités.
Nous reconnaissons l’impact historique et les conséquences actuelles des pratiques coloniales, en particulier pour les peuples autochtones et les Afro-Canadiens. Ces pratiques ont contribué à l’oppression des enfants, des jeunes et des familles. Nous reconnaissons également l’impact de nos propres pratiques sur le maintien des barrières systémiques au sein de notre organisation pour ces communautés. En tant qu’agence, nous devons faire mieux et être responsables des résultats et du travail que nous faisons
Nous nous efforçons activement de changer le discours selon lequel les services de protection de l’enfance « prennent les enfants ». Nous voulons plutôt travailler ensemble à la construction de communautés où les familles sont fortes et où tous les enfants et les jeunes sont en sécurité et résilients. Nous sommes conscients que le racisme systémique et institutionnel empêche certains groupes de progresser vers un traitement égal et équitable au sein de la société, ce qui a un impact sur leurs chances dans la vie et leur rôle parental. Nous nous engageons à faire tomber ces barrières; à accompagner les familles, les enfants et les jeunes que nous servons; à écouter et à apprendre; et à ce que notre engagement en matière d’équité et de lutte contre l’oppression et le racisme à l’endroit des Noirs imprègne tout ce que nous faisons.
Nous savons que nous avons encore un long chemin à parcourir sur la voie de l’équité, mais nous sommes déterminés à y arriver.
Notre parcours vers l’équité
Cadre de pratique anti-oppression
Notre agence adopte les principes d’une pratique anti-oppression et valorise le travail axé sur les forces, où chaque famille est traitée avec dignité, compassion et respect. Notre Comité anti-oppression se réunit tous les mois pour discuter des problèmes dans une optique intersectionnelle. Avec ses représentants de toutes les équipes de notre agence, le Comité s’efforce d’abattre les obstacles et de garantir que tous les services sont équitables pour le personnel, la communauté et les familles que nous servons.
Responsable de l’équité et de la transformation de la pratique
Nous avons récemment embauché une personne responsable de l’équité et de la transformation de la pratique. Cette personne fournit un leadership en matière d’équité systémique et de pratiques pédagogiques à travers une optique intersectionnelle axée sur les pratiques d’équité raciale du programme Une vision, une voix.
Examen des dossiers autochtones – Travailler aux côtés de nos homologues autochtones
Les peuples autochtones sont fortement surreprésentés auprès des organismes de protection de l’enfance. Afin d’assurer une équité culturelle pour les familles des Premières Nations, les Inuits et les Métis, notre agence collabore avec les communautés autochtones locales pour l’examen des dossiers. La Société d’aide à l’enfance reconnaît que les communautés autochtones connaissent le mieux leur culture et leurs besoins. L’objectif de ces examens trimestriels est de s’assurer que les familles autochtones ont accès aux mêmes possibilités que les autres, dans le respect de leur culture distincte. Les examens tiennent pleinement compte des besoins culturels distincts et du désavantage historique lié à la colonisation, à la discrimination et aux pensionnats autochtones. Cela permet d’assurer que la planification est culturellement appropriée et que toutes les ressources sont utilisées pour obtenir les meilleurs résultats.
Le Comité est composé de représentantes et représentants de bandes autochtones, ainsi que de travailleuses et travailleurs de la Société d’aide à l’enfance et du personnel de supervision. Les membres sont guidés par un esprit d’écoute et de compréhension. Nous travaillons ensemble pour bâtir un avenir plus équitable pour les enfants, les jeunes et les familles.
Nous préparons actuellement une politique de lutte contre l’oppression et le racisme. Cette politique décrira spécifiquement comment notre agence peut défendre le principe d’équité, à l’interne comme à l’externe.
We are currently in the process of developing an Anti-Oppression and Anti-Racism Policy that specifically outlines how we as an agency can be more equitable inside and outside of our agency.
Formation en protection de l’enfance
Le principe d’équité doit s’intégrer pleinement à tous les échelons de l’agence, du haut vers le bas. Nous nous sommes engagés à fournir une formation à ce sujet au personnel, aux bénévoles et aux parents ressources. Les premières formations ont été offertes en 2021 et tous les secteurs devraient être formés d’ici avril 2022.
Collecte des données identitaires
La Société d’aide à l’enfance du district de Nipissing et Parry Sound s’engage à comprendre les familles avec lesquelles nous travaillons, ainsi que les nombreuses cultures, identités et situations sociales qu’elles représentent, afin de remédier à la surreprésentation des enfants autochtones et noirs dans la prise en charge et d’orienter les familles vers les services les mieux adaptés à leurs besoins. Nous recueillons des données identitaires afin d’améliorer les programmes et la reddition de comptes, ce qui mènera à des résultats plus équitables.
Renseignez-vous au sujet de la collecte des données identitaires en cliquant ici .
Analyse de l’équité en milieu de travail
La Société d’aide à l’enfance du district de Nipissing et Parry Sound s’est engagée à faire une introspection et à évaluer sa propre culture de travail en effectuant une analyse de l’équité en milieu de travail. Nous voulons garantir que notre agence représente les multiples cultures, identités et lieux sociaux des familles, enfants et jeunes que nous servons. Dans le cadre de cette analyse, nous poserons à notre personnel les mêmes questions identitaires que celles posées aux familles, aux enfants et aux jeunes avec lesquels nous travaillons, afin de nous assurer que notre personnel reflète la diversité de la population et est représentatif des catégories de la diversité énoncées dans la législation fédérale sur l’équité en matière d’emploi.
